昔からある縁故採用の１つで、又の名を社員紹介制度などと称して、かなりの企業が取り入れている採用方法です。ただ、昨今の超人手不足の中で改めてリファラル採用を積極的に活用してみては如何でしょうか。

社員が自発的に、自分の友人・知人を紹介してくれる企業は、社員の満足度が高い企業だと言えます。少なくともブラック企業ではないはずです。そして、求職者でもある友人・知人にしてみれば、求人票の情報では分からない、ある意味本当の情報を入手することができるため、大変メリットのある採用方法になります。また、企業にとっても、雇用のミスマッチが起こりにくくなるというメリットもあり、人材の定着率アップに資することにもなります。通常は紹介料が支払われることが多いため、更なる愛社精神の醸成作用も期待できます。

リファラル採用制度を就業規則に規定してみませんか。